产假工资是按基本工资还是实发工资发放？

产假工资的发放标准是一个很多职场准妈妈都关心的问题。下面为你详细介绍一下在不同情形下，产假工资是按基本工资还是实发工资来发放。

首先，我们来了解两个关键概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对固定。而实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后的金额。

如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间女职工享受的是生育津贴，而不是产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，更类似于实发工资的概念，因为它考虑了单位全体职工的整体工资水平。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资则由用人单位按照其产假前工资的标准支付。这里的“产假前工资”通常理解为女职工正常出勤情况下，在产假前一段时间内的平均工资，可能更接近实发工资，但具体还要看工资构成和实际情况。比如，有些工资构成中包含绩效、奖金等与出勤挂钩的部分，如果女职工在产假期间没有出勤，这部分可能就不会发放。

综上所述，在有生育保险的情况下，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资算；没有生育保险时，按产假前工资标准支付。为了保障自身权益，女职工可以了解所在单位的工资支付制度和当地生育保险政策。如果在产假工资发放上与用人单位产生争议，可以通过协商、调解、仲裁等法律途径解决。