产假工资是基本工资加岗位补贴吗？

产假工资的构成是否包含基本工资和岗位补贴，需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下产假工资支付的两种情况。一种是用人单位已经为女职工缴纳生育保险费的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；另一种是用人单位未为女职工缴纳生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果是由生育保险基金支付生育津贴，这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，通常是一个综合的概念。它不是简单的基本工资，有可能涵盖了岗位补贴等各类工资性收入，但具体是否包含岗位补贴，要参照当地的生育保险政策规定。有些地方在计算平均工资时会将岗位补贴纳入，有些地方可能有不同的计算口径。

如果是用人单位支付产假工资，按照“产假前工资的标准”，一般是指女职工正常出勤情况下，在休产假前的工资收入。如果岗位补贴是你正常工作期间工资的固定组成部分，那么用人单位在支付产假工资时，通常也应当将岗位补贴包含在内。但如果岗位补贴是根据工作绩效等动态因素发放的，在产假期间由于没有实际工作，可能就不会发放这部分补贴。