生育津贴是按照社保缴费基数还是实际收入计算？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

在计算方式上，生育津贴通常是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计发。这里可能会让大家疑惑到底是按社保缴费基数还是实际收入，实际上，社保缴费基数一般是根据用人单位申报的职工工资来确定的，如果申报准确，社保缴费基数能反映职工工资水平。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，参加了生育保险的女职工，生育津贴由社保基金按照单位的平均工资标准来发放，而不是单纯看个人的实际收入或者个人的社保缴费基数。如果单位没有给职工缴纳生育保险，那么生育津贴就得由单位按照女职工产假前工资标准来支付。

例如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工小李参加了生育保险，那么她能领取的生育津贴就是按照5000元这个标准来计算。要是小李所在单位没给她买生育保险，小李产假前月工资是6000元，那单位就按照6000元的标准给她发放生育津贴。