生育津贴的平均工资是底薪吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。而关于生育津贴的平均工资是否为底薪，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们来明确一下生育津贴的计算方式。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里提到的“用人单位上年度职工月平均工资”以及“女职工产假前工资”，都并非单纯指底薪。

对于参加了生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。这里的平均工资是用人单位所有职工工资的一个平均值，工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，这个平均工资是综合工资，不只是底薪。

如果女职工未参加生育保险，生育津贴按照产假前工资标准由用人单位支付。这里的产假前工资也应当是女职工正常出勤情况下获得的全部工资性收入，同样不局限于底薪。例如，有些女职工除了底薪外，还有绩效奖金、岗位津贴等，这些都应包含在产假前工资范围内。

综上所述，生育津贴所涉及的平均工资不是底薪，而是涵盖了多种工资性收入的综合工资。这样规定也是为了保障女职工在生育期间能够获得合理的经济补偿，维持其正常的生活水平。