生育津贴员工工资能随便填吗？

生育津贴员工工资不能随便填。首先我们来了解一下生育津贴的概念，生育津贴其实就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是你生孩子休产假这段时间，国家给你的一笔补贴。

从法律规定来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就意味着生育津贴的计算是有明确依据的，和工资相关。

若随便填写员工工资，一方面会影响生育津贴的准确计算。如果填高了，可能导致多领生育津贴，而多领部分是没有合法依据的。根据相关法律规定，骗取生育保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。另一方面，如果填低了，员工的合法权益就会受到损害，员工有权要求单位按照实际情况进行更正并补足差额。所以，生育津贴员工工资不能随便填写，必须依据真实情况和法律规定来操作。