民法典中遇到拖欠农民工工资该怎么办？

当遇到拖欠农民工工资的情况，从法律层面来看，这其实涉及到了劳务合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。农民工为用人单位或个人提供了劳动，双方就形成了事实上的劳务合同关系，用人单位或个人就有按照约定支付报酬的义务。

若遭遇拖欠工资，农民工首先可以和对方进行协商。心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、成本最低的解决方式。

如果协商不成，就可以寻求调解。可以向当地的劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。这些组织会居中调解，促使双方达成和解协议。

还可以通过劳动仲裁来解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时效内进行，准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

要是对仲裁结果不满意，农民工还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。此外，国家也出台了一系列保障农民工工资支付的专门法规和政策，比如《保障农民工工资支付条例》，该条例对工资支付形式与周期、清偿责任等方面都做了详细规定，农民工也可以依据此条例来维护自己的合法权益。