在民法典框架下，遇到拖欠工人工资的情况该怎么办？

当遇到拖欠工人工资的情况时，可通过以下途径解决：

首先是协商处理。尝试与雇主进行沟通协商，以平和、理性的方式表明欠薪问题的严重性，争取让雇主付清工资。如果是用工单位拖欠众多工人工资，可以推选2 - 3名代表与用工单位协商，协商一致后签订协议书，明确工资支付期限、数额、支付方式等内容。

其次是向劳动行政部门投诉。工人可以到当地的劳动局或者劳动监督大队投诉，请求劳动部门介入调查，责令用工单位支付拖欠的工资。

再者是申请劳动仲裁。工人自知道被拖欠工资起一年内，向用工单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据，比如招聘手册、出勤记录、工资欠条等证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。

然后还可以申请支付令。让法院帮忙追讨工资，这是一种较为有效的法律手段。

最后，如果对劳动仲裁裁决不服，工人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。