在民法典框架下,遇到拖欠工人工资的情况该怎么办?
最近干活完工后,一直没拿到应得的工资,找老板多次沟通都没有结果。现在生活都成问题了,很苦恼。想知道具体有哪些合法有效的途径能把工资要回来,每种途径又该怎么操作。
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当遇到拖欠工人工资的情况时,可通过以下途径解决: 首先是协商处理。尝试与雇主进行沟通协商,以平和、理性的方式表明欠薪问题的严重性,争取让雇主付清工资。如果是用工单位拖欠众多工人工资,可以推选2 - 3名代表与用工单位协商,协商一致后签订协议书,明确工资支付期限、数额、支付方式等内容。 其次是向劳动行政部门投诉。工人可以到当地的劳动局或者劳动监督大队投诉,请求劳动部门介入调查,责令用工单位支付拖欠的工资。 再者是申请劳动仲裁。工人自知道被拖欠工资起一年内,向用工单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据,比如招聘手册、出勤记录、工资欠条等证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。 然后还可以申请支付令。让法院帮忙追讨工资,这是一种较为有效的法律手段。 最后,如果对劳动仲裁裁决不服,工人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据方面,《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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