不上班是否有最低工资？

在探讨不上班是否有最低工资这个问题时，需要分不同的情况来看。首先，我们得明白最低工资的概念，它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里强调了‘提供正常劳动’这个重要条件。

如果是劳动者自身原因，比如无故旷工不上班，这种情况下是不符合获得最低工资的条件的。因为《工资支付暂行规定》明确，劳动者没有按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位可以不支付其期间的工资。也就是说，劳动者不履行劳动义务，用人单位也就没有支付工资包括最低工资的义务。

然而，若存在一些非劳动者本人原因导致无法上班的情况，法律规定则有所不同。例如，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常各地会有不同的生活费标准规定。另外，当劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这也属于不上班但能获得相应工资的情况。

所以，不上班是否有最低工资不能一概而论，要依据具体的情形，结合相关的法律规定来判断。