一个月不上班是否有基本工资？

在我国，一个月不上班是否有基本工资需要分情况来看。首先我们要明确基本工资的概念，基本工资就是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果是因为公司的原因，比如公司设备检修、订单不足等情况导致你一个月没办法上班，那么公司是需要按照劳动合同规定的标准给你发基本工资的。例如，某公司因订单不足停工一个月，员工小李在这个月虽然没上班，但公司还是要按照和小李签订的劳动合同里约定的基本工资标准给他发放工资。

然而，如果是劳动者个人原因一个月不上班，比如请事假等，通常用人单位是可以不支付事假期间工资的。不过，要是劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小张生病请了一个月病假，当地最低工资标准是2000元，那么公司支付给他的病假工资或疾病救济费最低不能低于1600元。