旷工一个月算自动离职吗

旷工一个月并不一定算自动离职。在我国现行法律体系中，确实没有对旷工作出明确具体的规定。

不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。各企业一般会在内部规章制度里对旷工事宜作出规定，如果规定旷工一个月属于严重违反规章制度的情况，那么用人单位就有权单方面解除劳动合同，且无需支付劳动者经济补偿。

通常来说，要是劳动者连续旷工达到或超过三日，亦或是累计旷工天数达十五日，往往就会被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可能依法予以解雇。但具体还是要看所在单位的规章制度是如何设定的。

如果单位没有在规章制度里明确旷工一个月算自动离职，那么就不能简单认定。在这种情况下，单位要解除劳动合同，可能就不符合法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

自动离职：指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

过失性辞退：是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。