自离了是否能拿到工资？

自离，也就是自动离职，指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。从法律角度来讲，劳动者自离了也是可以拿到工资的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，而不能因为劳动者自离就拒绝支付。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自离这种情况，实际上也是劳动关系的一种解除方式，所以用人单位同样需要按照规定支付工资。

不过，虽然自离不影响劳动者获取工资，但劳动者自离如果给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。比如因为劳动者突然离职，导致用人单位生产经营受到影响，产生了额外的费用等。用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，要求劳动者赔偿损失。所以，劳动者在离职时，还是尽量按照正常的离职流程办理相关手续，这样既能保障自己的工资权益，也能避免不必要的法律纠纷。