自离是否有工资？

自离是指劳动者在未与用人单位协商或提前通知用人单位的情况下，擅自解除劳动关系的行为。一般来说，自离也是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，如果劳动者自离给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，劳动者自离时用人单位应支付其实际工作天数的工资，但如果劳动者的自离行为给单位带来损失，单位有权依法要求赔偿。