自离工资是怎么发放的？

自离，也就是自动离职，指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。

首先，自离的劳动者也是有权获得工资的。只要为用人单位付出了劳动，单位就应当支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使是自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。

其次，关于工资发放的时间，按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，比如因为突然离职导致工作无法衔接，使公司遭受业务损失等情况，劳动者需要承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，法律规定劳动者若要解除劳动合同，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。如果没有提前通知就自离，而用人单位又能证明因此遭受了直接经济损失，劳动者同样要承担赔偿责任。

总之，自离时工资应正常发放，但因自离给单位造成损失的，单位有权依法要求赔偿并可能从工资中扣除相应款项。