自离工资是怎么发放的?
我在一家公司工作,最近因为一些个人原因没打招呼就直接不去上班了,属于自离。现在比较关心之前工作的工资该怎么发,是按正常出勤发,还是会有其他算法?想知道法律上关于自离工资发放是怎么规定的,我能拿到应得的工资吗?
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自离,也就是自动离职,指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和单位的行为。 首先,自离的劳动者也是有权获得工资的。只要为用人单位付出了劳动,单位就应当支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着,即使是自离,用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。 其次,关于工资发放的时间,按照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 不过,如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失,比如因为突然离职导致工作无法衔接,使公司遭受业务损失等情况,劳动者需要承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 另外,法律规定劳动者若要解除劳动合同,正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内,需提前三日通知用人单位。如果没有提前通知就自离,而用人单位又能证明因此遭受了直接经济损失,劳动者同样要承担赔偿责任。 总之,自离时工资应正常发放,但因自离给单位造成损失的,单位有权依法要求赔偿并可能从工资中扣除相应款项。

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