question-icon 员工自离工资该如何处理?

我在一家公司上班,最近因为一些个人原因,没和公司打招呼就直接不去上班了。现在有点担心工资的问题,想知道公司会怎么处理我的工资,是会正常发,还是会扣钱或者直接不给发呢?想了解下这方面具体的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

员工自离,工资的处理方式如下: 首先要明确,员工自离,只要正常付出了劳动,就有获得工资的权利。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业劳动关系的一种行为。 按照法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条就明确了这一点。并且,《工资支付暂行规定》第九条指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,公司应按照员工的实际工作天数和约定的工资标准,在解除劳动关系时一次性支付工资。 不过,如果员工自离给用人单位造成了经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定,经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 要是公司不给自离员工发工资,员工可以采取一些措施维护自己权益。比如向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的处理途径,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 总之,员工自离工资的处理要依据法律规定,保障双方合法权益。

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