员工自离工资该如何处理？

员工自离，工资的处理方式如下：

首先要明确，员工自离，只要正常付出了劳动，就有获得工资的权利。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业劳动关系的一种行为。

按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条就明确了这一点。并且，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司应按照员工的实际工作天数和约定的工资标准，在解除劳动关系时一次性支付工资。

不过，如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是公司不给自离员工发工资，员工可以采取一些措施维护自己权益。比如向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的处理途径，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工自离工资的处理要依据法律规定，保障双方合法权益。