公司规定自离没有工资合法吗？

公司规定自离没有工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。

《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司以自离为由不发工资，明显违反了这些法律规定。

当遇到这种情况时，您可以通过以下几种方式维护自己的权益：

首先，可以尝试与公司友好协商，心平气和地沟通，向公司说明法律规定，要求其支付工资。这是比较平和的解决方式，可能效率较高，如果公司认识到错误，问题能快速解决。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督和纠正企业违反劳动法规行为的职责，有权对违规单位施加行政处罚。您向他们举报公司的违法行为，并提供相关证据，劳动监察部门会依法处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律途径，整个仲裁过程不需要支付额外费用。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自己获得工资的合法权益。

不过需要注意，自离属于违法解除劳动合同，如果给公司造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。但这不能成为公司不发工资的理由，两者要分开看待。