临时工工伤评不上等级该怎么办？

当临时工遭遇工伤但评不上等级时，仍有相应的途径来维护自身权益。首先，我们要明白“工伤评定”通常指劳动能力鉴定，即判断因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。如果评不上等级，意味着身体损伤未达到对应标准。但这并不意味着临时工就不能获得任何赔偿。

依据《工伤保险条例》，即便工伤未达等级，临时工依然可享受一些工伤保险待遇。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间，临时工因工伤需要暂停工作接受治疗，单位应按照正常出勤给予工资。而且，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

此外，若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。临时工可以与单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付相应费用；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，临时工要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工伤的事实。