受了工伤但没有评上伤级该怎么办？

当劳动者受了工伤却没有评上伤级时，依然可以享受部分法定的权益。首先我们来了解一下“工伤”这个概念，工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，即使工伤未达到伤残等级，也有相应的保障。

在医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，你在治疗工伤期间的合理医疗花费，不用自己全部承担，工伤保险基金会按照规定支付一部分。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

在停工留薪期方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所以，即便没有评上伤级，你依然可以享受工伤保险的医疗待遇和停工留薪期的工资福利等待遇。你可以向所在单位提出申请，要求单位按照《工伤保险条例》的规定，落实这些待遇。如果单位拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。