工伤没有鉴定到等级该怎么办?
我在工作的时候受伤了,去做工伤鉴定,结果没达到等级。我不太清楚这种情况该怎么处理,想了解一下我能得到哪些赔偿或者待遇?公司应该承担什么责任?要是和公司有纠纷该怎么解决呢?
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如果工伤没有鉴定到等级,也不用过于担心,以下为您详细介绍处理办法。 首先是医疗费用方面。按照规定,即便未评上等级,因工伤产生的合理医疗费用,像治疗工伤的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分,仍然由工伤保险基金支付。要是单位没有依法缴纳工伤保险,那么这些费用就得由单位承担了。这是因为《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,治疗工伤所需费用符合相关标准的,从工伤保险基金支付。 其次是停工留薪期待遇。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期要结合医疗机构的诊断证明和当地的相关规定来确定。这能保障职工在工伤治疗和康复期间的生活不受太大影响。 另外,职工仍然可以要求单位给予必要的工伤康复待遇,以便促进身体机能的恢复。 如果因工伤与单位产生纠纷,可以先尝试与单位协商解决。要是协商不成,还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对市级做出的伤残评估结果持有异议,可自接到鉴定结论通知之日起十五日之内,向省级劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的申请,省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论是最终决定。 相关概念: 工伤:指在生产劳动过程中,由于外部因素的直接作用而引发的机体组织的突发性意外损伤,比如因职业性事故导致的人员伤亡及其急性化学物质中毒等现象。 停工留薪期:工伤治疗和康复期间,员工在此期间工资福利待遇按原来标准发放。

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