工伤没有鉴定到等级该怎么办？

如果工伤没有鉴定到等级，也不用过于担心，以下为您详细介绍处理办法。

首先是医疗费用方面。按照规定，即便未评上等级，因工伤产生的合理医疗费用，像治疗工伤的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，仍然由工伤保险基金支付。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么这些费用就得由单位承担了。这是因为《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期待遇。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期要结合医疗机构的诊断证明和当地的相关规定来确定。这能保障职工在工伤治疗和康复期间的生活不受太大影响。

另外，职工仍然可以要求单位给予必要的工伤康复待遇，以便促进身体机能的恢复。

如果因工伤与单位产生纠纷，可以先尝试与单位协商解决。要是协商不成，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对市级做出的伤残评估结果持有异议，可自接到鉴定结论通知之日起十五日之内，向省级劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的申请，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论是最终决定。

相关概念：

工伤：指在生产劳动过程中，由于外部因素的直接作用而引发的机体组织的突发性意外损伤，比如因职业性事故导致的人员伤亡及其急性化学物质中毒等现象。

停工留薪期：工伤治疗和康复期间，员工在此期间工资福利待遇按原来标准发放。