烟草专卖局要求员工提供拘留证明该怎么办？

当烟草专卖局要求员工提供拘留证明时，员工需要谨慎对待并妥善处理。首先，员工有权了解单位索要拘留证明的具体用途和依据。在我国法律中，公民享有个人信息保护的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。拘留相关信息属于个人隐私信息的一部分，单位不能随意获取员工的这类信息。

如果单位索要拘留证明是基于合法合理的目的，比如涉及员工岗位的特殊要求、内部管理规定等，员工可以与单位进行沟通，了解具体的原因和用途。若单位有正当理由，且法律、法规或者规章规定可以收集此类信息，员工应当配合提供。例如，某些涉及公共安全、国家安全等特殊岗位，用人单位可能会根据相关规定要求了解员工的违法犯罪记录。

然而，如果单位索要拘留证明没有合法依据，员工可以拒绝提供。员工可以向单位说明相关法律规定，表明自己的个人信息受法律保护。如果单位以不提供拘留证明为由对员工进行不合理的处理，如辞退、降职等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位停止侵权行为，恢复员工的合法权益。