给单位交了个假无犯罪记录会有什么后果？

在求职过程中，向单位提交假的无犯罪记录证明是一种不诚信且可能违反法律的行为。从民事角度来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。提供虚假的无犯罪记录证明属于以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。一旦单位发现，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，该劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。单位可以依据此条规定，解除与你的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

从行政责任方面，伪造、使用假证明文件违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条。该条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以，交假的无犯罪记录证明可能会面临治安拘留和罚款的处罚。

如果这种行为情节严重，还可能涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等罪名都可能适用。若伪造了相关机关的印章来制作假证明，就会触犯相应的刑事罪名，要承担刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金等刑罚。因此，提供假的无犯罪记录证明风险极大，可能带来严重的法律后果。