有犯罪记录能否入职公司？

从法律层面来讲，有犯罪记录的人是有可能入职公司的，但具体情况需要分不同场景来看。

首先，《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该法没有明确提及犯罪记录不能成为就业歧视的理由，但它所体现的平等就业精神，意味着一般情况下公司不能仅仅因为求职者有犯罪记录就拒绝录用。这是保障有犯罪记录的人重新回归社会、获得就业机会的基本法律原则。

然而，在一些特殊行业和岗位，法律有明确规定限制有特定犯罪记录的人入职。例如，根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。再比如，《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》等法律也对有犯罪记录的人员担任法官、检察官等职务作出了限制。这些特殊规定主要是考虑到这些行业和岗位的特殊性，需要从业人员具备较高的道德和法律素养，以维护社会公共利益和司法公正。

所以，有犯罪记录的人入职公司，普通情况下有平等就业的机会，但特殊行业和岗位要遵循相关法律的限制规定。如果遇到公司不合理地以犯罪记录为由拒绝录用，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。