员工盗窃香烟被拘留，公司该怎么办？

当员工盗窃香烟被拘留后，公司需要根据不同情况来采取相应措施：

首先，要确定员工盗窃行为的性质。如果员工盗窃香烟的涉案金额达到一定标准，构成盗窃罪行，公安机关会依法进行刑事立案并追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在这种情况下，公司可以依据自身规章制度，解除与该员工的劳动合同。

其次，如果员工的行为尚未达到犯罪程度，公安机关会依法给予治安处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。此时，公司虽然无权直接以该事由解除劳动合同，但仍有权要求该员工承担赔偿损失的民事责任。

最后，公司在处理此类事件时，应注意遵循合法、合理、公平的原则，按照法律规定和公司规章制度进行处理，避免出现违法违规行为。