促销员偷了300元被开除，公司还需要赔偿吗？

促销员偷了300元被开除，公司通常是不需要支付赔偿的。具体分析如下：

从法律性质来看，盗窃行为属于严重违反职业道德和公司规章制度的行为。在劳动法律关系中，劳动者有义务遵守用人单位的各项规章制度，诚实守信地履行工作职责。促销员的偷窃行为显然违背了这一基本义务。

从法律依据来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。促销员偷钱的行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司据此将其开除是合法合理的，这种情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

不过，需要注意的是，虽然公司不需要支付经济补偿或赔偿金，但如果扣除其盗窃的金额后，该促销员的应付工资仍有剩余的，公司仍需要支付其剩余工资，双方也可以协议用工资抵赔偿。这是基于《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

总之，在这种情况下，公司开除促销员是合法行为，一般不需要支付赔偿，但对于劳动者合法应得的工资部分，应按照法律规定进行处理。