临时工工伤怎么办？

当临时工遭遇工伤时，首先要明确临时工也是劳动者，同样受到法律的保护。在我国法律体系里，只要存在事实上的劳动关系，无论是临时工还是正式工，在工作过程中受伤都可能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果临时工发生了符合上述情形的伤害，第一步应该是及时就医，确保自身健康安全。同时，要注意收集相关的证据，比如劳动合同（如果有）、工资支付凭证、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工伤发生的事实。

接下来，需要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位拒绝申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

如果被认定为工伤，临时工就可以享受相应的工伤待遇了。工伤待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果临时工所在单位为其缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤待遇将由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都将由单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

如果临时工或者其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果在工伤待遇方面与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。