临时工在工地发生工伤该怎么办？

当临时工在工地发生工伤时，有一系列处理步骤和相关法律规定需要遵循。

首先，要明确“临时工”在法律意义上与正式工一样，只要形成了劳动关系，都受《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。也就是说，临时工在工作中遭受事故伤害，同样可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

第一步，及时救治。在发生工伤后，首要任务是对受伤临时工进行及时的医疗救治，确保其生命安全和身体健康。这是最为关键和紧迫的事情，不要因为其他因素而延误治疗。

第二步，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第三步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步，确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定相应的赔偿项目和金额。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，具体的赔偿标准和计算方式可参考《工伤保险条例》及当地的相关规定。如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。