临时工发生工伤事故怎么办？

当临时工发生工伤事故时，首先要明确临时工与正式员工一样，都受劳动法律法规的保护。根据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，这其中就包括临时工。

第一步是及时救治。在发生工伤后，要第一时间对受伤临时工进行救治，确保其生命安全和身体健康。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。

第二步是申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第四步是享受工伤待遇。根据不同的工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可以享受相应的工伤待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。