工作失误被公司开除是否可以申请赔偿？

工作失误被公司开除是否可以申请赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“工作失误”的程度。如果是轻微的失误，没有给公司造成重大损失或者违反公司的重要规章制度，公司以此为由开除员工，很可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调了“严重”这个程度，如果只是小失误，公司不能随意解除合同。例如，员工在填写表格时偶尔写错一个数据，没有对公司的运营、财务等造成实质性影响，公司就不能直接开除该员工。在这种情况下，员工被开除，公司属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果工作失误达到了严重的程度，比如因为员工的疏忽导致公司遭受了重大的经济损失，或者违反了公司明确规定的重要规章制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，那么员工可能无法获得赔偿。例如，员工因操作不当导致公司的关键设备损坏，维修费用高昂，影响了公司的正常生产经营，这种情况下公司开除员工是合法的。