员工因过错被辞退是否有补偿？

员工因过错被辞退是否有补偿，需要分情况来看。首先要明白“过错”的含义，这里的过错指的是员工违反了法律法规或者公司合理合法的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工的过错属于上述这些法定情形，公司辞退员工时是不用支付补偿的。

比如，员工严重违反公司的考勤制度，长期无故旷工，这就属于严重违反用人单位规章制度的情况，公司辞退该员工就无需补偿。再比如，员工在工作中因为严重失职给公司造成了重大经济损失，公司同样可以依据法律规定辞退员工且不给予补偿。

然而，如果员工的过错比较轻微，没有达到法律规定的严重程度，或者公司的规章制度本身不合法、不合理，那么公司以此为由辞退员工可能就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在这种情况下，员工是可以获得相应补偿的。 综上所述，员工因过错被辞退有无补偿要依据过错的具体情况以及相关法律规定来判断。