question-icon 工作经常出错被开除了有赔偿吗

我在工作中偶尔会出点小错,最近公司说我出错太频繁要开除我。我想知道这种情况下,我有没有赔偿可以拿啊?我在公司干了挺长时间了,很担心就这样被开了却什么补偿都没有,想了解下自己在法律上的权益。
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工作经常出错被开除是否有赔偿,需要分情况来看。 首先,如果员工的错误属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位有权辞退,并且无需支付经济补偿。这里的严重失职,简单来说,就是员工在工作时没有按照自己的岗位职责去履行义务,违背了对公司应尽的责任,比如利用职务之便谋取私利等。而重大损害,单位要能证明遭受了经济损失,并且这个损失达到重大程度。要是单位没规定多少算重大损失,司法机构可以裁定。比如员工因为疏忽导致公司丢失重要项目,造成巨大经济损失,公司就可能不用赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 其次,如果仅仅是小失误,尚不构成严重失职,且并未给单位造成重大损失的,单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如员工只是偶尔打错几个字这种小失误,公司就不能随便开除且不赔偿。 相关概念: 严重失职:指员工在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为。 重大损害:用人单位需举证证明其遭受了经济损失,这个经济损失需要单位来计算,然后单位还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。

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