工作经常出错被开除了有赔偿吗

工作经常出错被开除是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果员工的错误属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿。这里的严重失职，简单来说，就是员工在工作时没有按照自己的岗位职责去履行义务，违背了对公司应尽的责任，比如利用职务之便谋取私利等。而重大损害，单位要能证明遭受了经济损失，并且这个损失达到重大程度。要是单位没规定多少算重大损失，司法机构可以裁定。比如员工因为疏忽导致公司丢失重要项目，造成巨大经济损失，公司就可能不用赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

其次，如果仅仅是小失误，尚不构成严重失职，且并未给单位造成重大损失的，单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如员工只是偶尔打错几个字这种小失误，公司就不能随便开除且不赔偿。

相关概念：

严重失职：指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为。

重大损害：用人单位需举证证明其遭受了经济损失，这个经济损失需要单位来计算，然后单位还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。