因工作失误被辞退有补偿吗？

因工作失误被辞退是否有补偿需要分情况来看。

首先，如果员工工作失误属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退且无需支付经济补偿。这里的严重失职，简单说就是员工在工作时没有按照自己的岗位职责去履行义务，违背了对公司应尽的责任，可能存在重大过失或者利用职务谋取私利的故意行为。对于重大损失，单位得证明自己遭受了经济损失，并且要证明这个损失达到了重大的程度。损失多少算重大，单位在合理范围内可以自行规定，要是没有规定，就由司法机构来判定。依据是《劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果仅仅是小失误，尚不构成严重失职，且并未给单位造成重大损失的，单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据在《劳动合同法》第四十七条和第八十七条 。

总之，工作失误被辞退能不能获得补偿，关键在于失误的严重程度以及是否给单位造成重大损失。劳动者要注意收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

相关概念：

严重失职：指员工在履行劳动合同期间，未按岗位职责履行义务，违反忠于职守、维护和增进企业利益的义务，存在未尽职责的严重过失行为或利用职务之便谋取私利的故意行为。

重大损失：用人单位需举证证明遭受的经济损失，且损失达到重大程度，具体数额单位可在合理范围规定，未规定则由司法机构裁定。