违反公司规章制度被辞退是否有补偿金？

一般情况下，违反公司规章制度被辞退是没有补偿金的，但需要满足一定条件。

首先，从法律概念来讲，这种辞退属于过失性辞退。也就是说，当劳动者存在过错行为，对用人单位的正常经营管理等造成负面影响时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

其次，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重”是一个关键限定词，并非只要违反规章制度就会被辞退且无补偿金。比如，公司明确规定不得旷工，而劳动者连续旷工多日，严重影响工作秩序，这种就属于严重违反规章制度的情形，用人单位辞退该劳动者无需支付补偿金。

同时，公司的规章制度必须是合法合理的，要经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示告知。如果公司捏造事实，以违反规章为由开除员工，则属于违法解除劳动合同，这种情况下员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

最后，若违反规章制度的情节较轻，未达到“严重”的程度，用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工同样可以要求相应的赔偿。