子女上班后需要把钱上缴给父母吗？

从法律层面来讲，子女上班后并没有必须将钱上缴给父母的义务。

首先，我们要明确“赡养义务”这个概念。赡养义务是指子女对父母在经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。这里强调的是，当父母缺乏劳动能力或者生活困难时，子女有提供经济支持的责任，但这和将工资上缴给父母是两回事。上缴工资意味着将收入的支配权完全交给父母，而给付赡养费是根据父母的实际需求给予适当的经济帮助。

其次，子女参加工作后，就具有了独立的民事主体资格。这意味着子女对自己的劳动所得拥有合法的财产权，他们有权自主决定如何支配自己的收入。《中华人民共和国民法典》第三条规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。所以，父母没有权利强制要求子女上缴工资。

当然，在家庭关系中，子女出于对父母的关爱和感恩，主动与父母分享收入，这是亲情和伦理的体现，但这并不是法律强制规定的义务。如果父母生活确实存在困难，子女应当在能力范围内给予帮助；若父母并非生活困难，而只是想掌控子女的收入，子女有权拒绝上缴工资，同时可以通过沟通来解决家庭矛盾。