独生子女是否应该将工资给父母？

在法律层面，并没有强制规定独生子女必须将工资交给父母。

首先，工资属于个人劳动所得，是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人对其合法的收入享有所有权，这意味着独生子女对自己的工资拥有支配权，可以自由决定如何使用和处置这笔收入。

然而，法律也规定了子女对父母有赡养扶助的义务。《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条明确指出，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。如果父母缺乏劳动能力或者生活困难，独生子女有责任为父母提供必要的经济支持，保障他们的基本生活。但这种经济支持并不等同于要将全部工资交给父母，而是根据父母的实际需求和子女的经济能力来合理确定赡养费用的数额。

在实际生活中，独生子女可以与父母进行沟通和协商，根据家庭的具体情况和父母的实际需求，共同探讨合理的经济安排。比如，可以根据家庭开支情况，每月给父母一定数额的生活费，用于他们的日常生活开销；也可以在父母遇到重大疾病或其他困难时，提供必要的资金帮助。总之，在处理工资与赡养父母的关系时，要在遵循法律规定的基础上，兼顾亲情和家庭的和谐。