临时工上班受伤是否能算工伤？
我是个临时工，在上班的时候不小心受伤了。我和单位没有签正式合同，就干些短期的活。现在我想知道，像我这种临时工的情况，上班受伤了能不能算工伤啊？我也不知道该怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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在法律层面，临时工上班受伤是否算工伤，需要分情况来看。
首先，我们来明确一下“临时工”和“工伤”的概念。“临时工”通常指的是短期在单位工作、未签订长期正式劳动合同的人员。而“工伤”，依据《工伤保险条例》的规定，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。也就是说，不管是不是临时工，只要符合工伤认定的条件，就可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，如果临时工在工作过程中受伤，符合上述情形之一，就可以认定为工伤。
另外，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。若临时工符合这些视同工伤的情形，也能享受相应的工伤待遇。
即便临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。比如可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。一旦被认定为工伤，临时工就有权按照法律规定享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。