临时工摔伤是否算工伤？

临时工摔伤在符合条件的情况下是算工伤的。在我国法律里，对于工伤并没有区分临时工和正式工，只要劳动者付出了劳动，就视为存在劳动关系。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；比如临时工在进行雇主安排的工作任务时不小心摔倒受伤，就符合这一情况。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；像临时工提前到工作场地做准备工作，不慎滑倒摔伤，也在此列。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以说，临时工摔伤能不能算工伤，关键看是否满足这些法定条件。要是符合上述情况，即便没有签订正式劳动合同，也能认定为工伤，依法享受相应的工伤待遇 。