无合同临时工意外死亡算工伤吗

无合同临时工意外死亡是否算工伤，要视具体情况判断。

首先要明确，临时工即便没签书面劳动合同，若能证明和用人单位存在真实劳动关系，在工作中因工作原因受到伤害，就可申请工伤认定。比如，虽没合同，但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

从法律依据来看，《工伤保险条例(2010修订)》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

也就是说，如果无合同临时工符合上述情形，即使没合同也能认定为工伤。并且，若用人单位未与临时工签合同，又没买社会保险，那么用人单位需承担赔偿责任。

所以，不能一概而论地说无合同临时工意外死亡算或不算工伤，要结合实际情况，看是否符合工伤认定条件以及能否证明劳动关系 。若符合条件，临时工家属可以依法申请工伤认定来维护权益。