无合同临时工意外死亡算工伤吗

无合同临时工意外死亡是否算工伤，要依据具体情况判断。

首先，临时工没签书面劳动合同，但要是能证明和用人单位存在真实劳动关系，同时在工作过程中因工作原因受到伤害，就可以申请工伤认定。这里的劳动关系，简单说就是劳动者给用人单位干活，接受用人单位管理，用人单位给劳动者发工资这种关系。比如，虽然没签合同，但用人单位有给临时工发工资的记录、工作证等能证明临时工是在为其工作，就有可能认定存在劳动关系。

其次，依据《工伤保险条例(2010修订)》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。若符合这些情形，即使是无合同临时工也可认定为工伤。

另外，如果用人单位未与临时工签订劳动合同，且未购买社会保险，那么用人单位应承担赔偿的责任。

当发生临时工意外死亡事件时，要立即报警并报告劳动监察部门、社会保险部门等。相关部门会调查事故原因和责任。要是能证明临时工与用人单位存在劳动关系，且事故符合工伤认定条件，就可以向劳动监察部门申请工伤认定。认定为工伤后，用人单位要承担相应工伤赔偿责任，像支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是用人单位拒绝承担责任或双方无法协商解决，临时工的近亲属可以寻求法律援助，向法院提起诉讼来维护合法权益 。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。