未签订劳动合同的临时工下班途中发生交通事故，单位有责任吗？

未签订劳动合同的临时工下班途中发生交通事故，单位是否有责任，需要分情况来看。

如果该交通事故不是临时工的主要责任，那么一般属于工伤，单位需要承担工伤赔偿责任。虽然临时工未与单位签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位也向劳动者支付劳动报酬。在这种情况下，临时工因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

单位承担的工伤赔偿责任包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。如果单位未给临时工缴纳工伤保险，那么这些费用都由单位自行承担。

如果交通事故是临时工的主要责任，比如临时工违反交通规则闯红灯等导致事故发生，那么这种情况一般不属于工伤，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。

此外，如果临时工存在犯罪、醉酒、自残或自杀等情形导致交通事故，也不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。