临时工可以办理工伤吗
我在一家公司做临时工,没签正式合同。前几天工作的时候不小心受伤了,现在担心不能办理工伤。想知道像我这种临时工的情况,到底能不能办理工伤呀,具体该怎么操作呢?
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临时工是可以办理工伤的。在法律里,并没有临时工和正式工的严格区分。只要劳动者和用人单位存在劳动关系,并且在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害,那就应当被认定为工伤。 劳动关系的确定,关键看双方是否存在劳动权利义务关系,并非取决于有没有签合同或者用工形式。比如用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位管理,从事有报酬的劳动,且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,同时双方符合法律规定的主体资格,这种情况下劳动关系就成立了。 依据《工伤保险条例》第十四条,职工有这些情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 如果临时工受伤,应该让单位去申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有在规定时间内申请,临时工本人或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对申请进行审查核实,符合条件就会认定为工伤,并给予相应待遇。所以,临时工在工作中受伤不用担心,依法是可以办理工伤的,要积极维护自己的合法权益。

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