临时工可以办理工伤吗
我在一家公司做临时工，没签正式合同。前几天工作的时候不小心受伤了，现在担心不能办理工伤。想知道像我这种临时工的情况，到底能不能办理工伤呀 ，具体该怎么操作呢？
张凯执业律师
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临时工是可以办理工伤的。在法律里，并没有临时工和正式工的严格区分。只要劳动者和用人单位存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，那就应当被认定为工伤。
劳动关系的确定，关键看双方是否存在劳动权利义务关系，并非取决于有没有签合同或者用工形式。比如用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位管理，从事有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，同时双方符合法律规定的主体资格，这种情况下劳动关系就成立了。
依据《工伤保险条例》第十四条，职工有这些情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
如果临时工受伤，应该让单位去申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有在规定时间内申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位 所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对申请进行审查核实，符合条件就会认定为工伤，并给予相应待遇。所以，临时工在工作中受伤不用担心，依法是可以办理工伤的，要积极维护自己的合法权益。