临时工上班摔骨折是否算工伤？
我是个临时工，在上班的时候不小心摔骨折了。我和单位也没签正式合同，就担心这不算工伤， 自己要承担一大笔医药费。我就想知道，像我这种临时工上班摔骨折的情况，到底能不能算工伤啊？
张凯执业律师
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要判断临时工上班摔骨折是否算工伤，需要从工伤认定的条件以及临时工的劳动关系性质等方面来综合考量。
首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。
对于临时工而言，虽然没有签订正式的劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以和正式员工一样享有工伤保险待遇。事实劳动关系的证明可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来完成。如果临时工在上班时摔骨折是在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因导致的，那么就符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本条件，一般是可以认定为工伤的。
不过，工伤认定是有一套法定程序的。临时工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
所以，临时工上班摔骨折在满足一定条件下是算工伤的。但要维护自己的 合法权益，一定要及时收集相关证据并按照法定程序申请工伤认定。