question-icon 环卫临时工算工伤吗?

我是一名环卫临时工,在工作的时候不小心受伤了。现在我担心自己这情况不算工伤,没办法得到相应的赔偿。想问问,像我这种环卫临时工,受伤了到底算不算工伤啊?
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answer-icon 共1位律师解答

环卫临时工在符合一定条件下是可以认定为工伤的。下面为你详细解释: 首先,我们来了解一下工伤的定义。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条还规定了视同工伤的情形,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 对于环卫临时工而言,虽然可能没有正式的劳动合同,但只要与用人单位存在事实上的劳动关系,并且是在工作过程中因为工作原因受伤,就可以申请工伤认定。这里的事实劳动关系,是指劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,用人单位支付劳动报酬等情况。比如,环卫临时工按照环卫部门的要求进行清扫工作,并且获得相应的报酬,这就构成了事实劳动关系。 在申请工伤认定时,需要向当地的社会保险行政部门提出申请,并提交相关材料,如劳动合同(如果有)、医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实,最终作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤,临时工就可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇,包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险,那么这些费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以,环卫临时工在符合条件的情况下是可以算工伤的。

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