环卫临时工算工伤吗？

环卫临时工在符合一定条件下是可以认定为工伤的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条还规定了视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于环卫临时工而言，虽然可能没有正式的劳动合同，但只要与用人单位存在事实上的劳动关系，并且是在工作过程中因为工作原因受伤，就可以申请工伤认定。这里的事实劳动关系，是指劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬等情况。比如，环卫临时工按照环卫部门的要求进行清扫工作，并且获得相应的报酬，这就构成了事实劳动关系。

在申请工伤认定时，需要向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同（如果有）、医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，临时工就可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，环卫临时工在符合条件的情况下是可以算工伤的。