临时工上下班期间算工伤吗？

临时工在上下班期间是否算工伤，需要分情况来看。首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第（六）项指出，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

对于临时工而言，虽然他们的工作形式可能与正式员工有所不同，但只要与用人单位存在劳动关系，在符合上述规定的情况下，是可以认定为工伤的。这里的劳动关系，并不因为是临时工就不存在。判断是否存在劳动关系，主要看是否有实际的劳动付出，以及用人单位是否对劳动者进行管理、支付报酬等。

如果临时工在上下班途中发生了交通事故，并且本人不承担主要责任，比如被其他车辆撞了，而交警认定对方负主要责任，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。但是，如果是因为临时工本人违反交通规则等原因导致承担主要责任的事故，那就不能认定为工伤。此外，如果不是发生交通事故，而是其他意外情况，比如自己不小心摔倒受伤等，一般是不能认定为工伤的。

所以，临时工在上下班期间受伤是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的情形。如果遇到这种情况，临时工可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、事故责任认定书等，向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。