小时工临时工发生工伤该怎么办？

如果小时工临时工发生了工伤，不用过于慌张，可以按照以下步骤来维护自身权益：

首先是及时就医。在受伤后，要第一时间前往附近的正规医疗机构进行治疗，确保自身的身体健康和生命安全。这不仅是对自己负责，也是后续处理工伤事宜的基础。

接着是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位有责任在事故发生后30日内，向单位所在地区或者县级别的劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请书。要是用人单位未能在规定期限内提交申请，那么受伤的小时工或者其直属亲戚、工会组织有权在事故伤害发生之日起的1年内，在单位所在地向劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请书 。申请时，需要随同提供与劳动、聘用合同文本相关的或者其他类型的证明文件资料，以证明存在劳动关系。

然后是进行劳动能力鉴定。伤者经治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定能确定工伤职工的伤残程度，这对于后续确定赔偿标准至关重要。

最后是申领工伤保险待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么符合条件的费用将从工伤保险基金支付，比如医疗费（工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）。而停工留薪期工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，改享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等，伤残等级不同，赔偿标准也不同。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那相关费用就得由用人单位来支付。

总之，小时工临时工发生工伤后，要积极主动地按照法律规定的程序来处理，以保障自己应得的权益。