临时用工发生意外伤害该如何赔偿？

临时用工发生意外伤害后，赔偿问题需分情况来看。

首先，如果雇主为临时工购买了工伤保险，当临时工遭受工伤时，先由保险机构支付相关医疗费用，剩余部分由雇主承担。这是因为工伤保险就是为了在职工发生工伤时提供保障。依据《工伤保险条例(2010修订) 》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

要是雇主没有购买工伤保险，或者临时工认为工伤并非工作场所的安全隐患导致的，临时工可以先与雇主协商解决。若无法协商成功，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，即使是临时工，在工作中受伤也应享受与正式工同等的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费，也就是受伤后看病治疗产生的费用；住院伙食补助费，是职工住院治疗工伤期间的伙食补贴；护理费，是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理而产生的费用；交通费、食宿费，比如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；康复治疗费，用于工伤职工康复治疗的费用等。

此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】 ，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。