公司只交五险不交一金是否合法？

在我国，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是社会保险的范畴；“一金”指的是住房公积金。首先来看看“五险”，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为职工缴纳社会保险是一项法定的强制义务。该法明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，公司不给员工缴纳五险是明显违法的行为。接下来谈谈“一金”，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。虽然住房公积金不像五险那样具有绝对的强制性，但也是有相关规定约束的。所以，公司只交五险不交一金，严格来说是不符合《住房公积金管理条例》规定的。职工有权要求公司补缴住房公积金，如果公司拒绝，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，通过合法途径维护自己的权益。