交五险不交一金会有什么后果？

首先，我们来分别了解一下“五险”和“一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，旨在为员工提供基本的社会保障，降低生活中的风险。而“一金”指的是住房公积金，它是一种住房保障制度，有助于职工解决住房问题。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着缴纳五险是用人单位的法定义务，如果用人单位不交五险，就是违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，缴纳住房公积金也是单位的法定义务。如果单位只交五险不交一金，虽然不会像不交五险那样面临劳动监察的直接处罚，但员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。

从个人权益角度来说，只交五险不交一金，会使员工失去一些福利。以住房公积金为例，它可以用于购房、租房、装修等住房相关的支出。员工缴纳公积金时，单位也需要按照一定比例进行匹配缴纳，这相当于增加了员工的收入。而且，使用公积金贷款买房，利率通常比商业贷款低很多，能为员工节省一大笔利息支出。此外，在一些城市，公积金还可以用于支付房租，缓解租房压力。

总之，交五险不交一金，不仅单位的做法可能违反法律规定，员工自身也会失去住房公积金带来的诸多福利。如果遇到这种情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。