企业只交五险不交一金是否违法？

在我国，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制企业为员工缴纳的社会保险；“一金”则是指住房公积金。

首先来看“五险”，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳五险是企业的法定义务，具有强制性。如果企业不为员工缴纳五险，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求企业补缴。

再看“一金”，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。由此可见，住房公积金同样是具有强制性的。虽然与五险的强制缴纳部门和处罚措施有所不同，但企业也有义务为员工缴纳住房公积金。

所以，企业只交五险不交一金的行为是违法的。员工如果遇到这种情况，可以先与企业进行协商，要求企业为其补缴住房公积金。若协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令企业限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。