私企只交五险不交一金合法吗？

在我国，私企只交五险不交一金是否合法需要从五险和一金的不同性质来分析。

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，私企为员工缴纳五险是法定义务，具有强制性，如果私企不给员工缴纳五险，就是违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

而一金指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然条例也规定了单位为职工缴存住房公积金的义务，但在实际操作中，住房公积金的强制性相对较弱。不过从法律规定上来说，私企也应当为员工缴纳住房公积金。如果私企没有为员工缴纳公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可以进行处罚。