用人单位交社保时必须交公积金吗？
我在一家公司上班，公司一直给我交社保，但公积金却没交。我想知道，从法律角度来说，用人单位在给员工交社保的同时，是不是必须要交公积金呢？我这种情况公司的做法合规吗？
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共1位律师解答
首先，我们来分别了解一下社保和公积金的概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。而公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。 从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。 对于公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。也就是说，缴纳住房公积金同样是用人单位的法定义务，也具有强制性。 所以，用人单位交社保时也必须交公积金。如果用人单位只交社保而未交公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴公积金。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理，如果单位逾期不办理，将处1万元以上5万元以下的罚款；对于逾期不缴或者少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。
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