职工福利有哪些避税措施？

在探讨职工福利避税措施之前，我们需要明确“避税”是指在法律允许的范围内，通过合理的安排来减少纳税的行为，这和偷税漏税是完全不同的概念，偷税漏税是违法的，会受到法律的制裁。以下为你介绍一些常见的职工福利避税措施。

首先是利用企业年金。企业年金是一种补充性养老保险制度，企业和员工按照一定的比例共同缴费。根据《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。对于员工来说，缴纳企业年金在不超过本人缴费工资计税基数的4%从个人当期的应纳税所得额中扣除。这意味着企业和员工在一定额度内缴纳企业年金，可以减少应纳税所得额，从而降低税负。

其次是实物福利。企业可以采用发放实物的形式给员工提供福利，比如发放生活用品、食品等。根据税法规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。但对于一些集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。例如企业为员工提供免费的工作餐、定期组织员工进行体检等，这些实物福利既能够提高员工的满意度，又能在一定程度上减少员工的个人所得税负担。

另外，通讯费、交通费补贴。企业可以根据国家有关政策，制定合理的通讯费、交通费补贴标准。根据规定，个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。企业可以在标准范围内，为员工发放通讯费、交通费补贴，这部分补贴在扣除一定标准后再计算个人所得税，从而降低员工的税负。

最后是培训福利。企业为员工提供培训机会，不仅可以提升员工的工作能力，还可以享受税收优惠。根据《企业所得税法》规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业为员工提供培训，相关费用可以在规定范围内在企业所得税前扣除，减少企业的应纳税所得额。